当我们讲到家族传承时，我们很容易想到的一句谚语就是：富不过三代。而这句谚语，也让我们习惯性地把家族财富等同于金钱。使得家族领袖和家办顾问的建立的目标是：设法打破这个谚语，尽一切努力将家族的钱留在家族之中。
但这显然是错误的，只关注钱的家族，往往最容易失去钱。
我们认为，**完整的家族财富应该包含“定性财富”和“定量财富”两大类。**其中，“定量财富”指的就是财富资本，它是工具、是手段、是资源，是为“定性财富”服务的。
而家族的“定性财富”是指人力资本、传承资本、家族关系资本、架构资本和社会资本。这些财富的重要性是显而易见的。
财富资本是工具和手段，但这并不意味着我们认为财富资本不重要。财富资本极大地提高了家族培养其他形式资本的能力。它让高质量的医疗保健、教育、慈善事业成为可能，也让家族成员有时间和机会走到一起，讨论如何建立和维持一个共同的梦想。财富资本使得家族孕育出其他优质资本有了更大的可能性和成功率。
一位睿智的家族成员是这么形容她的家庭：“我们家一直很富有，我们有时也很有钱。”我觉得她是一位真正理解了家族财富本质的人。
我们将家族定性和定量的财富合称为家族六大资本，它们就像构成一个轮子的六个维度，唯有将每一个维度都做到优异，且各个维度平衡发展，整个轮子才能转动，带动家族在时间的长河中向前奔跑。
如何定义家族六大资本
人力资本Human capital
健康的家庭由健康的个人组成。人力资本在许多方面是家族资本的基础。
人力资本包括个体家族成员的身体、情感、精神健康，以及他们的学习力、成长力和适应力。
拥有强大人力资本的家族成员能够控制自己的选择，致力于自己所选择的工作，并适当地受到他们所从事的工作的挑战。在生活中，他们也会平衡工作、人际关系、学习和生活。最后，他们知道什么时候放弃无益的行为或信念。
传承资本Legacy capital
传承资本由家族的核心价值观和共同目标感组成。它是“家族品牌”，使家族与众不同，并给家族成员一种共有的认同感。“传承资本”在一定程度上即取决于家族成员对家族的自豪感、家族故事和家族文化；又取决于每个成员明确自己的价值观、愿景和目标，然后定义一个共同的愿景，并制定一个战略计划来实现这个愿景。
传承资本不仅反映家族过去得到了什么，还反映了对未来共同的希望，即未来将他们有品质的财富传给子孙后代。
家族关系资本Family relationship capital
有效的沟通是每个成功家族的核心。家族成员的跨代沟通能力尤其重要。这种在家族内部建立牢固人际关系的能力就是家族关系资本。
这种资本反映了家族成员一起讨论困难问题和在复杂工作中协作的能力。更本质的是，它反映了是否存在信任、尊重和公平的家族文化。
家族关系资本包括家族如何融合配偶、父母和新一代家族成员的不同声音。
财富资本Wealth capital
财富资本包括了产业资本和金融资本。
产业资本即企业，是超高净值家族财富最重要的组成部分；
金融资本主要包括：家族所拥有的流动性或非流动性金融资产，其主要来源于实业公司股权的分红、部分减持或全部出售变现。
架构资本Structural Capital
拥有大量财富的家族或家族企业通常在一个由家族信托、合伙企业、合同文本、金融投资、其他法税或商业关系组成的架构或网络中运作。架构资本包括对这一网络的理解和有效驾驭它的能力。
结构资本的关键因素包括：有效的家族会议、称职的家族领导力、和深思熟虑的家族领导权交接。
社会资本Social capital
家族受到其所在的社群和社会的影响，也反向影响他们所处的社群和社会。
社会资本代表了家族与外界的关系，是指家族所拥有的社会关系、人脉网络以及声誉信誉的总和。
目前国内家族逐渐开始重视、并更多地参与到慈善事业中，在帮助他人、履行社会责任的同时，建立承载家族精神、社会资本积累和传承资本的载体。
如何优化家族六大资本
在这六大资本上家族可以做些什么事情来优化呢？下面仅罗列了部分内容作为参考：
人力资本
- 促进每个成员的个人发展。
- 确保每个家族成员衣食住行的基本需求得到满足，对于遇到生活困难的成员，这些需求得到满足的程度足以让他们重新获得追求个人幸福的能力。
- 强调工作对个人自我价值感的重要性，并帮助每个家族成员找到最能增强个人幸福感意义感的工作。所有这些工作不论经济回报如何，其对家族人力资本的增长具有同等价值。
- 鼓励所有家族成员，尤其是新生代成员，培养强烈的个人认同感，获得独立于家族的财务成功。
- 促进家族的地理多样化。如果要应对当今的全球挑战， 家族必须在人力资本上有全球视野和布局。
传承资本
- 帮助每个家庭成员明确自己的价值观。讨论对家族每个人来说最重要的和最在意的事情，找出共同价值观的“最大公约数”，求同存异。
- 分享这个家族的历史，以及之前每一代的历史。讲述成功和失败的故事。有时候，失败之后努力奋斗和取得成就是最有力量的故事。
- 尊重家族传统，无论是在节假日、生日、周年纪念日，还是家族或家族成员生命中的重要里程碑。讨论家族成员渴望保留和庆祝的传统，以及一些或所有家族成员可能准备放弃的传统。
家族关系资本
- 考虑开始或继续举行定期的、精心设计和准备的家族会议，讨论对整个家族重要的话题。
- 在家族会议中留出时间，努力加强家族成员之间的有效沟通。这可能需要了解个人特定的沟通风格，理解不同的风格如何互补或冲突，并制定策略来解决摩擦点。
- 谈一谈将家族成员的配偶或其他密切关系人员纳入重要家庭讨论的原因。这样做的恐惧或挑战是什么？家族成员认为这有什么好处？
- 如果家族成员之间的信任、尊重或公平遭到破坏，使用什么资源和方法来确保成员之间的协商，以解决这些冲突。
架构资本
- 在每个人能理解的维度上，向所有家庭成员提供关于家族治理事项的明确信息。
- 邀请家族顾问或其他顾问设计引人入胜的教育课程，让家族成员了解他们的财富结构、功能和目标，以及伴随这些结构而来的角色和责任。
- 制定家族架构角色领导力发展计划，该计划应考虑到家族的未来需求、财富或业务结构的演变、家族成员对担任领导职位的真正兴趣，以及他们发展技能和知识的需求来为家族提供更有效的服务。
社会资本
- 谈论所有家族成员(无论年龄或发展阶段)回馈他人的方式，以及在给予中找到快乐的方式。
- 考虑建立或委托慈善机构，让家族成员个人选择如何配置慈善资源。
- 通过在家族企业或慈善事业中的服务，为新一代家族成员提供与更大的外部关系联系的机会。
- 考虑以一个简短的感恩练习来结束每一次家族聚会，在这个练习中，成员们想象他们想要感谢的家族成员，并找出表达感谢的方式。
财富资本
许多继承了财富资本的家庭成员不知道创造财富资本有多难。他们可能会对财富创造者感到敬畏，并将成功定义为创造巨大的财富资本。用金钱来定义成功会让人产生一种不够好的感觉。此外，他们往往体会不到激发家族财富创造者创造财富时的激情、努力和不畏艰险的原动力，这使得家族财富的可持续性被削弱。如果这个家族想要每个成员都将成为成功企业家，这种期许可能会适得其反。只有通过努力发现和支持每个家族成员自己的才能和梦想，这个家族才有希望看到自由创造精神的发展，这反过来有助于家族财富资本更好地成长。
如何衡量家族六大资本
许多家庭每年甚至每季度或每月记录他们的金融与投资。资产负债表和损益表的精心管理对于家族财富资本的管理至关重要。
不幸的是，这些努力往往没有延伸到家族的定性资本。没有对定性资本进行评估，家庭和个人的资产负债表是不完整的，也不能衡量一个家庭的全部财富增长的程度。
那么，如何才能更好地协助家族管理好他们的家族六大资本呢？
首先，我们设计了家族财富定性和定量问卷。每个家族核心成员第一次需要花1-2个小时专注和认真地填写问卷。问卷显示了家族在人力、传承、家族关系、架构、财富和社会资本方面的目标、现状和差距。
其次，我们汇总所有家族成员的回答，以创建一份家族财富定性和定量分析报告。报告分析了该家族在家族六大资本方面的优势和劣势。根据家族调研结果， 我们在报告中为每个家族成员和整个家族提出了相关且可行的建议。
第三，我们与家族会面，沟通家族六大资本分析报告。帮助家族讨论并制定一个定性资本和定量资本的行动计划。
第四，组织家族成员与适当的外部专家一起执行定性和定量资本的行动计划。这些人可能包括家族办公室人员、律师、信托公司、保险公司、资产管理团队或架构治理专家等等。
第五，根据家族情况和需求，定期或不定期我们重新召开家族会议，评估达成目标的进展，并对六大资本行动计划进行必要的调整。
整个过程并不是一个一蹴而就的容易事，在我们的过往案例和经验中，需要用10年甚至更长的时间来种这棵“家族传承之树”。
但对于家族而言，所花费的时间和精力是完全值得的。因为它能够让一个家族和它的家族成员从拥有财富到获得幸福。